Ваш работник успешно прошёл испытательный срок 🤗 (худший вариант — не прошёл его😐) И… Стоп⛔ А что с ним делать дальше?🤔 Заключить новый трудовой договор? А если не прошёл? Уволить в связи с истечением срока договора?
Ни в коем случае‼
На практике некоторые организации заключают срочный трудовой договор на период испытательного срока, считая, что если работник не понравится, это позволит легко расстаться с ним. Делать это не рекомендуется🚫. И даже в случаях, когда вы относитесь к субъектам малого предпринимательства, и вам ст.59 ТК РФ предоставляет возможность заключения с работником срочного трудового договора, указывать в качестве причин срочности договора прохождение испытания ни в коем случае нельзя❗

Читать далее

Бывает так, что голова идёт кругом😬🤕😱 и абсолютно нет времени и сил разобраться в казалось бы несложных вещах😕. Особенно когда вы этакий универсальный солдат, «три в одном»💪, и бухгалтер и кадровик и секретарь, а может и ещё кто.
А тут эти трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, работники не желающие работать и не понятно что с ними делать или ещё хуже, жалующиеся в ГИТ, а у вас в документах «конь не валялся»🐴, а повалять его опять же нет ни времени ни сил😫
Бывают и просто ситуации для решения которых одного Трудового кодекса не достаточно. И мучают вопросы🤔:
☑️А что, место работы и рабочее место не одно и то же🙄?
☑️После испытательного срока надо заключить новый трудовой договор?
☑️А при переводе что: договор или соглашение?
☑️А совместителю что в договоре написать? ☑️Какое-то ещё собеседование с водителями😱
☑️Оклад не ниже МРОТ😳
⁉️А тут ещё у директора срок по Уставу закончился😧, работник прогуливает, второй жалуется в ГИТ на невыплату премии😮, а у вас в локальных нормативных актах всё тот же конь🐴 (см. выше), да ещё и какая-то специальная оценка условий труда которой все пугают

Читать далее

Как и обещали ранее, сегодня расскажем о том какие именно документы должен предоставить работник при приёме на работу📖.
Итак, если иное не установлено ТК РФ, другими ФЗ,  при заключении трудового договора, согласно ст.65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, должно предъявить:
📕1.  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность


📕2.  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда труд.договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, её утраты или повреждения, наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе

Читать далее

По какому основанию уволить при прекращении деятельности филиала расположенного в другой местности или ещё раз о том как важно разбираться в положениях трудового законодательства. Ведь незнание норм закона, а иногда и намеренный их обход, могут иметь для работодателя весьма неприятные последствия в виде  признания увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями: изменении даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подробности смотрите в нашем видео 📽, читайте в Определении Верховного Суда РФ от 24.06.2019 № 83-КГ19-4📖 Не забывайте ставить ❤️ и делиться с коллегами 🙂 #деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры

С чего начать месяц кадровых вопросов как ни с приёма на работу.
Вы провели собеседование и пожелали сделать кандидата частью вашей команды. Как оформить приём и ничего не упустить?
Пошаговая процедура:
1. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях
2.  Предъявление работником документов (обязательные документы перечислены в ст.65 Трудового кодекса РФ)
3. Получение от работника заявления о приеме на работу (шаг не обязательный, но многие его используют)
4. Ознакомление работника с локальными нормативными актами в т.ч. с должностной инструкцией (при её наличии)

Читать далее

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76