Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)❗Когда специальная оценка условий труда (СОУТ) проведена вопросов не возникает и в трудовом договоре мы указываем её результаты. Но когда её нет?🤔 И речь даже не о случаях когда вы пропустили установленный законом срок её прохождения. Вернее не только о них. Закон не делает исключений для таких ситуаций и требует указывать в трудовом договоре условия, в которых трудится работник❗
Если работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) например: «Работнику предоставляется рабочее место в помещении с верхним искусственным освещением. Рабочее место оборудовано рабочим стулом, столом, компьютером, принтером, телефоном. Условия труда на рабочем месте Работника определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в установленный законом срок».
По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации) (Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
‼Отсутствие в трудовом договоре положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства.
А Вы успели провести СОУТ? Какие формулировки используете до её проведения? Рассказывайте в комментариях, не забывайте ставить ❤️ нашему 📽 сохранять и делиться с коллегами🙌
#деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры#месяц_кадров_дк
0 Комментарии