По мнению Минфина, в ситуации, когда гендиректор является единственным учредителем компании, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника Общества. А не трудовым договором.

Источник: Письмо Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234

Логика ведомства такова: заключение трудового договора предполагает наличие двух сторон – работника и работодателя. Если руководитель организации — ее единственный учредитель, то одна из сторон договора отсутствует, а значит заключить его невозможно.
В этом случае, Минфин рекомендует руководствоваться определением ВАС от 05.06.2009 № 6362/09, из которого следует, что трудовые отношения с директором должны оформляться не трудовым договором, а решением единственного участника (в рассматриваемом случае, самого себя).

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76