Консалтинговая Компания "Деловой Квартал"

Мы предлагаем не только бухгалтерский аутсорсинг, но и налоговое консультирование, обучение и защиту по налоговым спорам

Звоните сейчас
(423) 242 94 19
(423) 243 17 82
(423) 243 17 76

Продолжаем тему трудоустройства иностранных сотрудников, которую начали в четверг в рубрике «Спросите доктора»🤗
Благодарим за лайк❤️, сохраняйте пост, делитесь с друзьями!

Напомним, когда мы принимаем на работу граждан, мы должны определить, кто сейчас перед нами:
❇️Если временно пребывающий иностранный гражданин (ИГ) – то у него будет либо патент, либо разрешение на работу
❇️Если временно проживающий ИГ – то у него будет отметка в паспорте
❇️Если постоянно проживающий ИГ– у него будет вид на жительство.

Поясним, какие риски существуют у работодателя при заключении трудового договора с каждой категорией ИГ:
❇️Временно пребывающие ИГ патент должны своевременно оплачивать, как правило они оплачивают его на месяц вперед. Работодателю необходимо ежемесячно узнавать у работника, оплатил ли он авансовый платеж. При наличии задолженности ему аннулируют патент (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). И, если работодатель не отстранит такого работника от исполнения трудовых обязанностей, то возможно привлечение к административной ответственности со стороны органов внутренних дел (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).


❇️Временно проживающие ИГ по истечении 1года  проживания на терр.РФ обязаны уведомить органы внутренних дел о своем проживании. Если он не сделает это в течение 2х месяцев по истечении года проживания, то ему аннулируют разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
Соответственно, работодателю необходимо убедиться, подал ли данный ИГ соответствующее уведомление. Потому что если ему аннулируют разрешение на временное проживание, то будет считаться, что работодатель привлекает к трудовой деятельности иностранного работника без разрешающих документов, а это снова штрафы.


❇️Постоянно проживающим ИГ есть такое же обязательство. Работник обязан после года проживания уведомить органы внутренних дел о своем постоянном проживании (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Если он эту обязанность в течение года не исполнит, ему также могут аннулировать вид на жительство, а компанию-работодателя, которая в свое время такого работника не отстранила от работы, привлечь к административной ответственности.

Друзья, важна ли для вас эта тема? 😳
#советыотдк_иностранцы

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76