1. Уменьшенная численность
Со 2015 года расчеты в ПФР и ФСС в электронной форме по начисленным и уплаченным страховым взносам должны вести компании, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий расчетный период была более 25 человек. Напомню, это в два раза меньше, чем предусматривает законодательство в 2014 году. Ранее страхователи обязаны были предоставлять сведения в электронном виде в случае, если количество работающих у них застрахованных лиц составляет 50 и более человек (включая заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым начисляются взносы).
2. Без округления
Сумму страховых взносов, которую компания уплачивает в один из Фондов, не нужно округлять. То есть ее нужно будет указывать в рублях и копейках.
Действующая в 2014 году редакция пункта 7 статьи 15 Закона № 212-ФЗ закрепляет, что сумма взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Соответственно, сумма менее 50 копеек отбрасывается, а более – округляется до полного рубля. Однако начислять взносы и отражать их в отчетах нужно в рублях и копейках. Таким образом, с 2015 года введен единообразный подход к порядку указания сумм при начислении и перечислении взносов: в обоих случаях делать это нужно в рублях и копейках.
3. Взносы при увольнении
С 1 января выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства облагается страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. Для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – шестикратного. Отмечу, что в 2014 г. компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, страховыми взносами не облагались; исключение составляли лишь компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Неподтвержденная командировка
С Нового года на сумму оплаты работодателем расходов по найму жилья на время командировки при отсутствии документов, их подтверждающих нужно начислять страховые взносы. Такое правило теперь закреплено в Законе № 212-ФЗ. А значит, никаких споров по этому поводу быть больше не может. Напомню, раньше Минздравсоцразвития давало противоположные разъяснения. Проблема была связана с тем, что в одном Письме ведомство разъясняло, что при неподтвержденности таких расходов компании вправе не платить взносы в пределах норм, установленных Правительством, распространяется только на бюджетные организации. В другом Письме – сделан противоположный вывод. Однако с 1 января все однозначно: если сотрудник не принес в бухгалтерию подтверждающие аренду жилья документы, взносы придется начислить.
5. Удлиненная проверка
С 2015 года выездная проверка плательщика может в некоторых случаях быть продлена до 4 и 6 месяцев (общий срок составляет не более двух месяцев). Произойти это может в случае:
-получения в ходе ревизии от правоохранительных, контролирующих органов либо из других источников информации, которая свидетельствует о нарушениях законодательства о страховых взносах и требует дополнительной инспекции;
-наличия обстоятельств непреодолимой силы на территории, где проводится контрольное мероприятие;
-проведения проверки организаций, имеющих в своем составе несколько обособленных подразделений;
-непредставления плательщиком страховых взносов в десятидневный срок со дня вручения соответствующего требования документов, необходимых для проведения контрольного мероприятия.
6. Без сообщения
С нового года больше не нужно уведомлять Фонды об открытии или закрытии обособленного подразделения. В 2014 году сообщение необходимо было подавать в отделения ПФР и ФСС по месту нахождения головной компании в течение месяца со дня создания или закрытия такой структуры.
7. Расширение перечня
Пункт 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закрепляет, кто такие застрахованные лица. К ним относятся, в частности:
-граждане РФ;
-постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранцы или лица без гражданства;
-иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие в России, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.
В редакции нормы, которая действует с 1 января, слова «заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года» исключены.
Это означает, что взносы придется платить с сумм, которые компании выплачивают любым иностранным работникам, вне зависимости от срока действия их трудового договора.
8. Зачет переплаты
Согласно предыдущей редакции пункта 21 статьи 26 Закона №212-ФЗ, «не допускается зачет излишне уплаченных страховых взносов в бюджет одного государственного внебюджетного фонда в счет предстоящих платежей плательщика страховых взносов, погашения недоимки по страховым взносам, задолженности по пеням и штрафам в бюджет другого государственного внебюджетного фонда».
С Нового года обновленная норма предусматривает, что зачет излишне уплаченных сумм взносов по одному виду страхования, администрируемых одним органом контроля, в счет предстоящих платежей или платежей по погашению недоимки по другому виду страхования, производится по «электронному» или бумажному заявлению плательщика. Получается, что, к примеру, переплату в ПФР можно зачесть в счет платежей в медстрах.
9. Без смягчающих обстоятельств
Предыдущая редакция пункта 4 части 6 статьи 39 Закона № 212-ФЗ закрепляет, что в ходе рассмотрения материалов проверки руководитель (заместитель руководителя) Фонда должен выявлять обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность за совершение правонарушения. Однако уже с 1 января контролеры выявляют только обстоятельства, исключающие вину лица в совершении правонарушения. То есть о смягчающих обстоятельствах, как и об отягчающих, можно забыть.
0 Комментарии