Продолжаем тему МРОТ))) Как мы все помним, понятие «минимальной оплаты труда» установлено в Трудовом Кодексе.
Однако, ТК умалчивает, включает ли в себя все повышающие коэффициенты и надбавки установленная сумма МРОТ.
А эта тема особенно актуальна для предприятий, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера, в Дальневосточном регионе и приравненных к ним.
Судебная практика последние годы складывалась неоднозначно.🙄 Например, Обзор, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014, или Определение ВС РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6 говорили нам, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх МРОТ.
При этом Верховный суд в Определениях от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, от 08.08.2016 N 72-КГ16-4 высказал мнение, что «голый» оклад работника-северянина вполне может быть меньше федерального МРОТ. Главное, чтобы месячная зарплата, уже включающая доплаты за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, не была меньше МРОТ.
Где тут не запутаться нашему брату???🙈
В этом споре точку поставил Конституционный суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П
Смотрите видео с комментариями нашей сотрудницы Алисы Цаун🙌 и ваши лайки❤️ будут нам приятны!
По сложным вопросам начисления ЗП и соц.отчислений, НДФЛ будем рады помочь на индивидуальной консультации
0 Комментарии