Продолжаем тему «Кадры решают все!»🤓 А с чего обычно начинается решение вопроса подбора персонала?
Конечно же с собеседования кандидата!
Сколько времени уходит на собеседования?

Предположим, руководитель в среднем беседует с 3-5 кандидатами, собеседования в среднем длятся от получаса до часа. Прибавим к этому время на организацию собеседования, время других сотрудников, участвующих в этом процессе.

Помимо того, что время невосполнимый ресурс, оно имеет для компании определённую стоимость – зарплата и сопутствующие расходы, которые так или иначе оплачивает компания за время, которое уходит на подбор сотрудника.

А может ли руководитель сам провести собеседование так, чтобы за 5-10минут четко понять, подходит ли ему кандидат или нет?Сможет ли он определить с первого взгляда, станет ли он лучшим сотрудником?

Следите за постами в ближайшие пятницы🙌

ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК С ПЕРВОГО ВЗГЛЯДА

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76