Консалтинговая Компания "Деловой Квартал"

Мы предлагаем не только бухгалтерский аутсорсинг, но и налоговое консультирование, обучение и защиту по налоговым спорам

Звоните сейчас
(423) 242 94 19
(423) 243 17 82
(423) 243 17 76

Как и обещали ранее, сегодня расскажем о том какие именно документы должен предоставить работник при приёме на работу📖.
Итак, если иное не установлено ТК РФ, другими ФЗ,  при заключении трудового договора, согласно ст.65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, должно предъявить:
📕1.  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность


📕2.  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда труд.договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, её утраты или повреждения, наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе


📄3.  Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа кроме случаев первого поступление на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет
📕4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
📃5. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью к которой согласно ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся такому преследованию
📓6. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки
📃7. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ФЗ не допускаются те, кто подвергся этому наказанию
В отдельных случаях с учётом специфики работы будущий работник должен представить дополнительные документы📚  Надеемся информация была полезной?


📕2.  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда труд.договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, её утраты или повреждения, наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе
📄3.  Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа кроме случаев первого поступление на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет
📕4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
📃5. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью к которой согласно ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся такому преследованию
📓6. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки
📃7. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ФЗ не допускаются те, кто подвергся этому наказанию
В отдельных случаях с учётом специфики работы будущий работник должен представить дополнительные документы📚  Надеемся информация была полезной?

Как часто мы закрываем глаза на наличие некоторых обязательных для предоставления работником документов, забывая о том, что прием на работу лица, их не представившего,  является нарушением трудового законодательства. Ответственность за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, а за приём без разрешения на работу либо патента иностранного гражданина ст. 18.15 КоАП РФ

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76