Консалтинговая Компания "Деловой Квартал"

Мы предлагаем не только бухгалтерский аутсорсинг, но и налоговое консультирование, обучение и защиту по налоговым спорам

Звоните сейчас
(423) 242 94 19
(423) 243 17 82
(423) 243 17 76

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ😬
Лично мы очень хорошо относимся к женщинам в таком прекрасном положении♥️
НО беременность не должна быть причиной несоблюдения труд. дисциплины, а гарантии того, что увольнение не грозит даже в случае прогула, не должны избавлять от ответственности.
Спасибо за лайк, наши любимые вежливые читатели😍
От чего беременных так опасаются🤔 :Оказывается пользуясь положением они могут прогуливать, не работать, хамить, угрожать судом



❗Ст.261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя берем. женщину за искл. случаев ликвидации организации
📛НЕЛЬЗЯ уволить берем.:
— за непрохождение испытат. срока
— с работы по совместит., даже в связи с приемом на ее место работника, для кот. эта работа будет основной (см., Апелляц. определение Моск.обл. суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).
❗уволить берем. МОЖНО при ликвидации и по основаниям, не связанным с  инициативой работодателя:
— собств. желанию
— соглашению сторон
— в связи истеч. срока договора (когда срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутств. работника и невозможно с письм. согласия женщины перевести ее до окончания берем. на др. имеющуюся работу, кот. она может выполнять с учетом ее состояния здоровья)
‼если женщина узнала о берем. после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, увольнение суды признают незаконным (ВС РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Итак, УВОЛИТЬ можно не всегда. Что делать?
1️ Поговорить (спокойно). Если работница планирует работать у вас далее она заинтересована в хороших отношениях
2️ Предложить оформить ежегодный или без сохранения ЗП отпуск.
3️ Применять дисциплинарные взыскания: замечание выговор. Как оформить см. в публикациях от 15 и 22 августа.
4️ Не выплачивать премии в случаях, когда ЗП состоит из оклада и премии. Тогда невыплата премии при наличии дисциплинарного взыскания должна быть закреплена в трудовой договоре или локальных актах: Правилах трудового распорядка, Полож. о премировании.
5️ Тактично предложить увольнение по соглашению сторон (возможно с выплатами)
О рисках читай ниже⬇️
А у Вас были конфликты с беременными? Как выходили из ситуации?

⛔Возможные риски в случае нарушения порядка увольнения беременной:
1. административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ
2. уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ — за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности
признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
❗беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
#деловой_квартал #советыотдк_кадры #ответы_на_вопросы_кадры #трудовое_право #консультации_кадры #месяц_кадров_дк

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76