Как часто бывают ситуации, что работник просто пропал, исчез, не появляется на работе? Мы с таким не раз сталкивались…. И вдруг приходит заявление об увольнении на электронную почту. Все вздохнули с облегчением?? НЕТ!

Определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 еще раз подтвердило: уволить сотрудника по его заявлению (скан-копия), полученному по электронной почте нельзя!  Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.
Обратите внимание, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.
Узнать как правильно уволить сотрудника в сложных ситуациях, вы сможете у Татьяны Геннадьевны.

Полезная информация

Отработал 10,5 месяцев, уволился и получил компенс...
посмотрело 95
https://www.youtube.com/watch?v=zsBAZOXn-fc Сегодня поговорим о нестандартной ситуации расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени...

0 Комментарии

Опубликовать комментарий

XHTML: В комментарии ты можешь использовать теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сообщество бухгалтеров

Отзывы на VL.ru

Онлайн кассы

Свежие записи

Звоните

(423)242-94-19
(423)243-17-82
(423)243-17-76