С 1 сентября 2022 года меняется порядок сбора и обработки персональных данных физлиц. Одним из изменений станет введение для работодателей обязанности по уведомлению Роскомнадзора о сборе персональных сведений в рамках трудовых отношений.
ВО ВСЕХ СМИ, ФОРУМАХ СЕЙЧАС ИДЕТ СПОР: когда последний срок подачи уведомления?
Одни пишут, что уведомление нужно отправить Роскомнадзор ДО 01 СЕНТЯБРЯ, т.е. сегодня последний день.
Другие комментируют, что с 01 сентября
Скажем честно, даже Роскомнадзор в разных регионах не может нормально прокомментировать изменения, внесенные в Федеральный закон #152-ФЗ от 27.07.2006г ( изменения внесены законом от 14.07.2022 № 266-ФЗ)🙈
Деловой квартал также изучил данный закон и высказываем коротко свое мнение:
КАК БЫЛО?
До 01 сентября 2022г. если работодателям персональные данные физлица (читай-работника) нужны были исключительно в целях исполнения заключенного с ним трудового договора (без передачи данных третьим лицам без согласия самого физлица), то подавать соответствующее уведомление в Роскомнадзор не требовалось
КАК БУДЕТ С 01.09.2022?
до начала обработки персональных (до приема первого сотрудника) данных компания в обязательном порядке должна уведомить о предстоящей обработке Роскомнадзор (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей, не зависимо от того, для каких целей собираются те самые пресловутые персданные.
То есть обязали всех и вся))
Но по сути, действующие предприятия уже давно «начали обрабатывать персональные данные», как только приняли 1-го работника🤨
ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?🧐
Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ, который внес изменения в закон №152 от 27.07.2006г. «О персональных данных»), вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Особых условий для уже действующих компаний не предусмотрено. Сроки, за которые они должны уведомить Роскомнадзор тоже не прописаны в законе, переходные положения не указаны.
При этом, с 01 сентября меняется форма уведомления.
В связи с этим, вы можете пройти регистрацию на сайте Роскомнадзора, отправив соответствующее уведомление, в любой момент, даже после 01 сентября.
Однако, Роскомнадзор на основании внесенных изменений может начать проверки юрлиц и ИП-работодателей на предмет наличия уведомления и оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.
Данная норма устанавливает административную ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений в государственный орган, осуществляющий государственный контроль (надзор).
Величина штрафа:
для должностных лиц организации и ИП
от 300 до 500 рублей
При этом штраф для организаций
от 3 000 до 5 000 рублей.
Напомним, согласно недавним изменениям, внесенным в КоАП, оштрафовать и должностное лицо, и юрлицо за одно и тоже нарушение нельзя!
ВЫВОД:
1️⃣ подать уведомление можно сегодня, завтра и в любой другой день
Главное, оценить реальные риски, максимальный штраф 5000руб. Но по факту штраф всем реальный не более 500руб., который можно возложить только на ответственное лицо
2️⃣С 01.09.2022г. вновь созданные юрлица должны сразу уведомить Роскомнадзор о своем намерении (‼️) начать обрабатывать персональные данные, ИП- до приема первого сотрудника!
Риторический вопрос к законодателю:
В наш век автоматизации, неужели нельзя было автоматически начать регистрировать всех работодателей, информация о которых имеется в налоговых органах и ПФР⁉️
Зачем все усложнять🧐⁉️
Пример заполнения формы уведомления здесь⤵️
0 Комментарии