КК "Деловой Квартал"

Итак, можно ли найти лучшего сотрудника  просто посмотрев на него и перекинувшись с ним парой фраз?😳 ДА, ЭТО ВОЗМОЖНО!!!
Определение психотипа кандидата- Что это дает: ✅ выявление слабых и сильных сторон кандидата; ✅ прогноз поведения кандидата в различных ситуациях; ✅ выявление ситуаций адаптации и дезадаптации кандидата.

Продолжаем тему «Кадры решают все!»🤓
На собеседовании все кандидаты «белые и пушистые»!😇👔👖👓💼 Соискатель стремится представить себя в выгодном свете, максимально делает акцент на своих достоинствах. И крайне редко упоминает о своих недостатках, если только…мы сами его не спровоцируем))) А мы помним, что каждое принятое решение – это ответственность руководителя (предприятия или  отдела, неважно) за сделанный выбор и его последствия!

Как долго проработает сотрудник? Насколько он управляем? Действительно ли он соответствует требованиям компании? Безопасен ли сотрудник для компании? Как он повлияет на коллектив?

Как подбирать в свою команду лучших сотрудников, без обмана на собеседованиях?

Дорогие друзья!

По вашим просьбам 7 февраля 2018г (среда) мы повторяем семинар о новациях российского законодательства в 2017-2018гг.:
«Важнейшие изменения 2017-2018гг. в законодательстве РФ: Бдительность никогда не бывает напрасной!»
Лекторы: Байкалова Наталья Александровна и Сивоплясова Елена Михайловна, руководители ООО Консалтинговая Компания «Деловой Квартал».

Продолжаем тему «Кадры решают все!»🤓 А с чего обычно начинается решение вопроса подбора персонала?
Конечно же с собеседования кандидата!
Сколько времени уходит на собеседования?

Предположим, руководитель в среднем беседует с 3-5 кандидатами, собеседования в среднем длятся от получаса до часа. Прибавим к этому время на организацию собеседования, время других сотрудников, участвующих в этом процессе.

Помимо того, что время невосполнимый ресурс, оно имеет для компании определённую стоимость – зарплата и сопутствующие расходы, которые так или иначе оплачивает компания за время, которое уходит на подбор сотрудника.