С чего начать месяц кадровых вопросов как ни с приёма на работу.
Вы провели собеседование и пожелали сделать кандидата частью вашей команды. Как оформить приём и ничего не упустить?
Пошаговая процедура:
1. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях
2. Предъявление работником документов (обязательные документы перечислены в ст.65 Трудового кодекса РФ)
3. Получение от работника заявления о приеме на работу (шаг не обязательный, но многие его используют)
4. Ознакомление работника с локальными нормативными актами в т.ч. с должностной инструкцией (при её наличии)
4.1. Получение от работника всех необходимых обязательств и согласий: обязательств о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных работников и клиентов, согласия на обработку персональных данных
5. Заключение трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности, их регистрация, ознакомление с ними работника, вручение работнику его экземпляров договоров
6. Издание приказа о приеме на работу, его регистрация, ознакомление с ним работника в течение 3-х дней со дня фактического начала работы
7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
8. Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
9. Оформление личной карточки Т-2, ознакомление работника с внесёнными в неё записями под роспись
10. Оформление личного дела работника
11. Сообщение в 10-ти дневный срок бывшему работодателю о заключении трудового договора (если принятый работник бывший гос. или муниципальный служащий)
12. При приеме работника, подлежащего воинскому учету, в 2-хнедельный срок направление в военкомат сведения о приёме на работу
Если информация оказалась полезной ставьте ❤️, делитесь с коллегами, задавайте вопросы, а так же пишите о чём ещё вы хотели бы узнать в будущих постах?
P.S.: поскольку мы уже начали с приёма, предлагаю в рубрике «Спросите доктора» подробнее поговорить о том какие именно документы должен предъявить работник при приёме на работу. Что скажете?
#деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры
0 Комментарии