Отвечаем на ваши вопросы по индексации ЗП:
✔ Кто может проверить индексацию?
Ответ:Государственная инспекция труда (ГИТ) , или работник может обратиться с иском непосредственно в суд. ✔Какие штрафы?
Ответ:Смотрите ст.5.27 КоАП:
-на долж. лиц от 10 т.р до 20т.р (за повторное 20-30т.р. или дисквалификация от 1 до 3-х лет);
— на ИП- от 1т.р до 5 т.р. (за повторное 10-20 т.р);
— на юр. лиц — от 30т.р до 50 т.р рублей (за повторное 50-70т.р).
✔Какой срок исковой давности?
Ответ:Работник имеет право обратиться с жалобой в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты ЗП (ст.392 ТК РФ). Трудовой спор будет о неполной выплате заработной платы (не забываем, что индексация не право, а обязанность работодателя в силу ст.134 ТК).
Обратите внимание, что о пропуске такого срока должен заявить сам работодатель!
Однако практика такова, что даже в случае пропуска работником срока иск. давности не дают работодателю 100%-ных гарантий избежать наказания, т.к.некоторые суды в данном ?-се склонны руководствоваться п.56 Постановления пленума ВС от 17.03.2004г N2, , так как возможно нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику ЗП сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (несмотря на тот факт, что этот пункт относится к случаям уже начисленных, но не выплаченных сумм).
✔Обязательно ли повышение с 01 января? Повышали ЗП с 01.10.2017. Должны ли повышать с 01 января?
Ответ:Индексация заработной платы проводится в порядке и в сроки, установленные вашими локальными нормативными актами. Если вы пропишете обязанность её проведения ежегодно с 01.01., то так и обязаны будете делать, если используете другой вариант, например «в течение года, но не позднее 1 декабря» или «один раз в течение года», то так и будете должны её проводить.
0 Комментарии