Продолжаем тему трудоустройства иностранных сотрудников, которую начали в четверг в рубрике «Спросите доктора»🤗
Благодарим за лайк❤️, сохраняйте пост, делитесь с друзьями!
⠀
Напомним, когда мы принимаем на работу граждан, мы должны определить, кто сейчас перед нами:
❇️Если временно пребывающий иностранный гражданин (ИГ) – то у него будет либо патент, либо разрешение на работу
❇️Если временно проживающий ИГ – то у него будет отметка в паспорте
❇️Если постоянно проживающий ИГ– у него будет вид на жительство.
⠀
Поясним, какие риски существуют у работодателя при заключении трудового договора с каждой категорией ИГ:
❇️Временно пребывающие ИГ патент должны своевременно оплачивать, как правило они оплачивают его на месяц вперед. Работодателю необходимо ежемесячно узнавать у работника, оплатил ли он авансовый платеж. При наличии задолженности ему аннулируют патент (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). И, если работодатель не отстранит такого работника от исполнения трудовых обязанностей, то возможно привлечение к административной ответственности со стороны органов внутренних дел (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
⠀
⠀
❇️Временно проживающие ИГ по истечении 1года проживания на терр.РФ обязаны уведомить органы внутренних дел о своем проживании. Если он не сделает это в течение 2х месяцев по истечении года проживания, то ему аннулируют разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
Соответственно, работодателю необходимо убедиться, подал ли данный ИГ соответствующее уведомление. Потому что если ему аннулируют разрешение на временное проживание, то будет считаться, что работодатель привлекает к трудовой деятельности иностранного работника без разрешающих документов, а это снова штрафы.
⠀
⠀
❇️Постоянно проживающим ИГ есть такое же обязательство. Работник обязан после года проживания уведомить органы внутренних дел о своем постоянном проживании (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Если он эту обязанность в течение года не исполнит, ему также могут аннулировать вид на жительство, а компанию-работодателя, которая в свое время такого работника не отстранила от работы, привлечь к административной ответственности.
Друзья, важна ли для вас эта тема? 😳
#советыотдк_иностранцы
0 Комментарии