Консалтинговая Компания "Деловой Квартал"

Сотрудник на месте, но все время отсутствует😳:
пьет чай☕, помогает коллегам из другого отдела👯, собирает деньги на подарок💰, делает все, чтобы не работать😠?
Сталкивались с такой проблемой? И что можно предпринять в этом случае работодателю?🤗
😱Оказывается, уволить бездельника или расхитителя частной собственности не так-то просто, как может показаться на первый взгляд!
⠀
Несоблюдение процедуры увольнения грозит работодателю судебной тяжбой с бывшим работником, которую последний наверняка выиграет. Таким нерадивые сотрудники, как ни странно, очень хорошо знают свои права и некую бесправность работодателя😰
Кроме того, возможно придется объясняться с прокуратурой и трудовой инспекцией…⠀
Есть обратная сторона медали… Работодатель предлагает заключить с работником не трудовой договор, а гражданско-правой, например, на водителей оформляется ИП, с которым в дальнейшем заключается договор перевозки груза🚛. Фактически же водитель в штате предприятия, подчиняется внутреннему регламенту, получает исправно ЗП 15 и 30 числа🙈
Почему к предприятию, которое «покупает» такие услуги перевозки, могут быть претензии со стороны налоговых органов?
Все просто: налоговики четко видят, что произошла «подмена» трудового договора гражданско-правовым и всячески постараются доначислить страховые взносы и НДФЛ… 😱
Как обезопасить себя? Какие условия должен содержать такой договор ГПХ без риска быть признанным  трудовым?
⠀
Нам интересно ваше мнение, какая тема для вас лично наиболее актуальна и полезна?
Какую тему вы желаете услышать на
ФЕСТИВАЛЕ БИЗНЕС-КЕЙСОВ: «О бизнесе, налогах и праве»,
который состоится 01 И 02 октября 2019:
⠀
✳️КАК УВОЛИТЬ ЛОДЫРЯ?
ИЛИ
✳️ПОДМЕНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ: Как обезопасить себя?
⠀
Давайте составим программу Фестиваля вместе!!!🤗
Ждем ваше мнение в комментариях или в сториз голосовании❤️😍
#фестиваль_кейсов_дк