Известно что продолжительность работы по совместительству закон ограничивает определёнными временными рамками⌚, выходить за которые не допускается📛. Об этом говорит ст.284 Трудового кодекса РФ согласно которой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Но в некоторых случаях совместитель всё же может трудиться полный рабочий день (смену)🤓. К таким случаям относятся дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
И тут некоторые работодатели потрут руки и скажут «Ура!!!»💃 или «Йес» 👏😊Но нет. Счастье было б, как говорится, неполным если бы и в этом случае законодатель не предусмотрел ограничений🚫. И состоят они в том, что даже в таком случае необходимо помнить о том, что согласно ч.1 ст.284 ТК РФ, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.😶
Но ❗Указанные ограничения не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 и ч.4 ст. 73 ТК РФ.
В случаях, когда работник прекратил работу по основному месту по другим причинам необходимо придерживаться перечисленных выше норм ограничения рабочего времени работы по совместительству.
Труд совместителей, похоже, весьма актуальная тема. Именно на эту тему слушатели семинара проводимого «Деловым Кварталом» в ООО «Базис» задавали много вопросов. Но не будем забегать вперёд 😉 О самом семинаре в одном их следующих постов🙃
Не забывайте ставить ❤️ нашему 📽 сохранять и делиться с коллегами🙌
#деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры#месяц_кадров_дк
0 Комментарии