КОРОТКО О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ с октября 2023
Воинский учет обязаны вести все организации, независимо от ОПФ (ст.1 №61-ФЗ),
Исключение ИП: В отношении ИП-работодателей обязанность вести воинский учет своих сотрудников законодательно не установлена. Однако работник должен предъявить документы воинского учета при трудоустройстве и к ИП (ч. 4 ст. 20, ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно (пп. 6 п. 1 ст. 8 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 № 53-ФЗ):
- Призывники – это мужчины от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 до 30лет) без документа с записью «признан не годным к военной службе» и не пребывающие в запасе (п. п. 14, 15 №719).
- Военнообязанные – это пребывающие в запасе мужчины и женщины (п. 14 №719).
Чтобы начать вести воинский учет изначально необходимо проделать следующие шаги:
1️⃣Издать приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета. Для этого нужно определить количество и обязанности сотрудников, которые будут его вести (зависит от количества военнообязанных сотрудников)
2️⃣Составить план работ по ведению ВУ
3️⃣Заполнить карточку предприятия по форме№18
4️⃣Предоставить на согласование в военкомат вышеперечисленные документы (перечень документов может быть более расширенным по запросу военкомата, например, предоставить должностную инструкцию, учредительные документы и т.п.)
5️⃣Получить зарегистрированные документы (с присвоением регномера)
Действия сотрудника, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета входят следующие обязанности:
✅проверять документы воинского учета при приеме на работу;
✅ставить на воинский учет новых сотрудников;
✅заполнять и вести карточку учета гражданина;
✅уведомлять военкомат о приеме или увольнении военнообязанного;
✅выдавать работникам сведения для постановки на учет;
✅оповещать сотрудников о вызове в военкомат по повестке;
✅разъяснять работникам их обязанности по воинскому учету;
✅уведомлять военкомат об изменениях в жизни сотрудников;
✅проводить сверку документов воинского учета – срок проведения не позднее 15 декабря
✅снимать сотрудников с воинского учета;
✅проводить мероприятия по мобилизационной подготовке;
✅сдавать отчетность в военкомат.
НУ И САМЫЙ ЖИВОТРЕПЕЩАЩИЙ ВОПРОС: ШТРАФЫ
‼️Обращаем внимание, что штраф за отсутствие мероприятий по ведению воинского учета в организации не предусмотрен, за исключением на должностное лицо (от 40т.р до 50т.р.) !!!
⚠️Штрафы повысили за неисполнение нескольких конкретных действий (не выполнение обязанностей ответственного лица), связанных с воинским учетом:
❌не уведомление сотрудника о повестке, не отпустили сотрудника в военкомат (в т. ч. по мобилизации):
на ДЛ от 40т.р. до 80т.р, на ЮЛ – от 350т.р. до 500т.р.
❌не представление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет (лица-призывники или ранее не поставленные на ВУ):
на ДЛ от 40т.р до 50т.р, на ЮЛ – от 350т.р. до 400т.р.
❌не обеспечение поставки техники на сборные пункты, в т. ч. военно-транспортные мобилизационные обязательства:
на ДЛ от 40т.р до 80т.р, на ЮЛ – от 350т.р. до 500т.р.
0 Комментарии