Продолжаем тему «Кадры решают все!»🤓 А с чего обычно начинается решение вопроса подбора персонала?
Конечно же с собеседования кандидата!
Сколько времени уходит на собеседования?
Предположим, руководитель в среднем беседует с 3-5 кандидатами, собеседования в среднем длятся от получаса до часа. Прибавим к этому время на организацию собеседования, время других сотрудников, участвующих в этом процессе.
Помимо того, что время невосполнимый ресурс, оно имеет для компании определённую стоимость – зарплата и сопутствующие расходы, которые так или иначе оплачивает компания за время, которое уходит на подбор сотрудника.
А может ли руководитель сам провести собеседование так, чтобы за 5-10минут четко понять, подходит ли ему кандидат или нет?Сможет ли он определить с первого взгляда, станет ли он лучшим сотрудником?
Следите за постами в ближайшие пятницы🙌
0 Комментарии