Вчера ознакомилась с требованием МИФНС о предоставлении документов и информации в связи с камеральной проверкой 6-НДФЛ.
Помимо классического запроса приказа, трудового договора, штатного расписания, налоговая запросила…ХАРАКТЕРИСТИКУ на сотрудника.
Если поступил запрос о характеристике на сотрудника, вероятнее всего, он числится директором компании. И налоговики подозревают, что он руководит организацией фиктивно (номинальный директор)
Причины их подозрений могут быть разные:
1️⃣директор числится сразу в нескольких компаниях, возникают сомнения, может ли он действительно ими управлять.
2️⃣ компания находится в стадии ликвидации/банкротства
3️⃣ В ЕГРЮЛ имелись сведения о недостоверности юр.адреса, которые возможно уже сняты… но как говорится, осадочек (читай-подозрения) остался
Как считают налоговые органы, характеристика компании покажет, достаточно ли сотрудник работоспособный, исполнительный и ответственный, чтобы выполнять обязанности руководителя.
Даём или не даём характеристику?
Даём- почему нет?
Вам же нечего скрывать😁
и директор у вас-не номинал. Написать, про то, какой он исполнительный, как фирму вывел на такие-то результаты (или не вывел, но старается изо всех сил), какой у него график в соответствии с трудовым договором (только проверьте, чтобы совмещения не было) и тд и тп. Вам не сложно, а у них галочка поставлена зеленая.
Даже если налоговые органы запрашивают персональные сведения, Федеральная налоговая служба своим письмом № ЕД-4-2/14951@ от 02.08.2018 указала на отсутствие противоречий в таких действиях законодательству о персональных данных.
Объяснение следующее: согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ лица, получившие доступ к персданным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять их без согласия субъекта персданных, если иное не предусмотрено федеральным законом. НК относится к федеральному законодательству.
Кем характеристику подписывать?
вопрос, конечно, интересный😁
Если учредитель другой, то пусть он напишет характеристику.
Если же директор=учредитель, по моему мнению, директор пусть пишет от своего лица
И еще, будьте готовы, что следующее действие- вызов на допрос
Были ли у кого-то подобные запросы?
0 Комментарии