Обязательна ли индексация зарплаты?
Спасибо за 
, наши любимые вежливые читатели
Если кто-то считает, что индексируется зарплата у бюджетников, отчасти прав, но только отчасти..
Суть индексации, установленная ТК РФ, в том, чтобы нивелировать реальное уменьшение заработной платы, вызванное инфляцией (абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ)
Работодатель обязан индексировать зарплату всем работающим сотрудникам по трудовому договору (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). И не важно, коммерческая организация или бюджетная.
Где определяем порядок индексации?
В коллективном договоре, соглашениях или ЛНА
Коэффициент, на который должны повышать зарплату работодатели в коммерческих предприятиях законодательно не определен. Поэтому определяем его сами.
Так, его можно рассчитать:
исходя из прогнозируемого уровня инфляции в стране;исходя из величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в конкретном субъекте РФ;исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.
(п. 57 Официальной статистической методологии, утв. Приказом Росстата от 15.12.2021 N 915, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 по делу N 33-12366/2020)
При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т.п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.
ВАЖНО: индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Совет от Делового Квартала:
установите в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы.
Его отсутствие в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ, в связи с чем есть риск привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
ДЛ, ИП – от 1000 до 5000руб
ЮЛ – от 30000 до 50000руб
При повторном совершении аналогичного правонарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
для ИП – от 10000 до25000руб
ЮЛ – от 50000 до 75000руб
Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. На это указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45.
Поделитесь, кто-нибудь уже столкнулся с проверками по обязанности индексировать зарплату?
0 Комментарии