Лето-период отпусков. 👙
А у бухгалтера горячая пора начислений отпускных.😟 Какая самая частая ошибка у бухгалтеров и руководителей?
Сотрудник не ходит в отпуска, часто даже по собственной инициативе.
И просит заменить отпуск на денежную компенсацию!
__________________________________________________
А знаете ли вы, что в большинстве случаев нельзя заменить отпуск на денежную компенсацию? Это правило действует, даже если работник сам попросил о замене.🙈
Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Заменить компенсацией можно лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. То есть если работник имеет право на дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).
Есть еще и некоторые категории лиц, которые должны отгулять отпуск полностью и вы не имеете права на замену его денежной компенсацией:
• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• работники с вредными условиями труда (заменить деньгами нельзя даже дополнительный отпуск). Обратите на это внимание и проверьте себя
0 Комментарии