Сегодня поговорим о нестандартной ситуации расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Уверены, что 😁многие об этом даже не задумывались и могли допускать ошибки!
Каким таким волшебным образом 10,5месяцев могут превратиться в ГОД???😱 Для определения количества полных отработанных сотрудником месяцев следует использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в части, не противоречащей действующему законодательству о труде .
В соответствии с п. 35 Правил за полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются.
Если же сотрудник на момент своего увольнения проработал в организации 11 месяцев или немногим более, а правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, то в соответствии с п. 28 Правил компенсацию ему должны выплатить как за полный год.
Так как излишки, составляющие не менее половины месяца, в соответствии с п. 35 Правил, округляются до полного месяца, то увольняющийся сотрудник для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск считается проработавшим 11 месяцев. При этом, в соответствии с п. 28 Правил если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, то компенсация выплачивается за полный рабочий год, следовательно, работнику следует выплатить компенсацию за все 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Пример . Сотруднику полагается отпуск за рабочий год с 18.11.2015 по 17.11.2016 включительно, но он увольняется из организации 10.10.2016. За данный рабочий год сотрудник использовал 14 календарных дней отпуска.
Следовательно, за период с 18.11.2015 по 10.10.2016 им было отработано 10 месяцев и 23 дня. В соответствии с п. 35 Правил данный показатель округляется до 11 месяцев. А в соответствии с п. 28 Правил сотруднику положен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Так как сотрудник использовал 14 календарных дней отпуска, компенсацию ему следует выплатить за 14 дней.
Вот как-то так, берите на заметку от ДК🤓
0 Комментарии