Ваш работник успешно прошёл испытательный срок 🤗 (худший вариант — не прошёл его😐) И… Стоп⛔ А что с ним делать дальше?🤔 Заключить новый трудовой договор? А если не прошёл? Уволить в связи с истечением срока договора?
Ни в коем случае‼
На практике некоторые организации заключают срочный трудовой договор на период испытательного срока, считая, что если работник не понравится, это позволит легко расстаться с ним. Делать это не рекомендуется🚫. И даже в случаях, когда вы относитесь к субъектам малого предпринимательства, и вам ст.59 ТК РФ предоставляет возможность заключения с работником срочного трудового договора, указывать в качестве причин срочности договора прохождение испытания ни в коем случае нельзя❗
Если несогласный с решением о расторжении трудового договора работник обратится в инспекцию по труду или в суд✍ и последний заподозрит вас в подмене испытательного срока срочным трудовым договором🕵, это может иметь крайне негативные последствия, включая восстановление уволенного работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула💵 за всё время с момента увольнения до вынесения решения суда, признание такого договора заключённым на неопределённый срок и административную ответственность в виде штрафа💰, который ни много ни мало от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. К тому же проверка может обнаружить в деятельности вашей организации и другие нарушения. В таком случае сумма штрафа может вырасти в разы😐💰💰💰
В силу ст.58 и 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом❗Испытательный срок в качестве таких условий не значится❌
А как вы справляетесь с испытательным сроком? Что делаете когда понимаете что работник вам не подходит? Делитесь в комментариях, ставьте ❤️ и расскажите коллегам 🙌 #деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры#юрист_трудовое_право#месяц_кадров_
0 Комментарии