Может ли в компании быть положение о премировании на каждую должность?🤔
Почему нет🙂, но с практический точки зрения делать это не очень целесообразно,т.к. в таком случае комплект Ваших локальных нормативных актов может превратиться в многотомное издание наподобие «Войны и Мир» 🙂 Как минимизировать документооборот смотрите в нашем видео 📽 Напоминаем, что развёрнутый ответ на этот и многие другие вопросы со ссылками на статьи закона вы найдёте пройдя по ссылке в профиле на нашем сайте в разделе «Ответы на вопросы участников семинара по трудовому договору ООО «Базис»😉
А где вы в своей организации прописываете показатели премирования? Делаете ли разбивку по должностям (категориям должностей)? А показатели прописываете? Делитесь в комментариях. Оставайтесь с нами.Следите за нашими публикациями. Не забывайте ставить ❤️😉, сохранять и делиться с коллегами🙌 #деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры#месяц_кадров_дк
0 Комментарии