СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР— его не так-то просто заключить, есть ряд условий, которые надо соблюдать, как минимум должна быть конкретная причина привлечения работника на время:
✅временная работа(до 2х месяцев)
✅сезонная работа
✅исполнение обязанностей отсутствующего работника
✅для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
✅и другие причины, четко перечисленные в ст.59 ТК РФ(будет скучно- почитайте😜)
📍А знаете ли вы, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту, а также с любыми сотрудниками, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)? Об этом сказано в той же статье ТК👆Эта информация может оказаться вам полезной, сохраняйте😉
⠀
Мы подготовили для вас очередное полезнейшее видео про срочный договор!
Спасибо за ❤️, наши замечательные вежливые читатели😍
⠀
Друзья, и не забывайте, что очень много полезного видеоматериала по трудовому договору со ссылками на законодательство мы разместили на нашем сайте и вы можете посмотреть их совершенно БЕСПЛАТНО😍!
⠀
Пройдите по ссылке в профиле (раздел «Ответы на вопросы участников семинара по трудовому договору») и УЗНАЙТЕ ОТВЕТЫ НА СВОИ НАБОЛЕВШИЕ ВОПРОСЫ!
А еще на сайте можно скачать шаблон договора беспроцентного займа и чек-лист по ответам на требования ИФНС!🤗
Пользуйтесь такой прекрасной возможностью❤️
⠀
#советыотдк_кадры
0 Комментарии