Как уволить на неисполнение должностных обязанностей? На работу приходит, но нарушает рабочий режим, мешает работать😐
Уж каких только работников не бывает 😳
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ трудовой договор (ТД) может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
❗ Может быть расторгнут не значит обязан. Можно не увольнять, а наказать иным способом (замечание, выговор)
Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по ТД, локальных нормативных актов: Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, Положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.
Для увольнения работника необходимо соблюсти условия:
1️⃣Работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин.
2️⃣Обязанности, которые работник не исполнил должны быть действительно возложены на него и закреплены в ТД, должностной инструкции и т.п. с которыми он был ознакомлен письменно
3️⃣Работник совершает нарушение повторно, т.е. уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор)
4️⃣Прошло не более 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
5️⃣Прошло не более 6 мес. со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени производства по уголовному делу).
❗По этому основанию нельзя уволить беременную женщину
❗Увольнение необходимо проводить по правилам ст. 193 ТК РФ: зафиксировать нарушение, потребовать объяснение, с учётом имеющихся фактов принять решение о взыскании либо об отсутствии оснований для него.
Продолжение (процедуру оформления) читайте в комментариях⬇️⬇️⬇️. Не забывайте ставить ❤️ сохранять и делиться с коллегами🙌 и ❗🙂 задавать вопросы для следующих выпусков
Процедура оформления
1. Документируем факт неисполнения работником трудовых обязанностей: докладная непосредственного руководителя и (или) акт фиксирующий неисполнение
1.1. Проверяем наличие неснятого или непогашенного взыскания (гасится в теч года Снято может быть досрочно)
2. Вручаем работнику письменное уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение в 2-х экз. Расписаться в получении должен на обоих. Один работодателю При отказе ознакомиться зачитываем вслух при 2-х свидетелях, составляем акт Если отсутствует на работе направляем ценным письмом с описью на домашний адрес
❗Письменное объяснение должно быть предоставлено сотрудником в теч. 2 рабочих дней.
Если по истечении срока объяснение не представлено составить акт
3. Исследуем все документы включ. предыдущее взыскание и принимаем решение о применении взыскания (замечания, выговора или увольнения)
4. Издаём приказ об увольнении (замечании, выговоре) Знакомим с ним работника При отказе зачитываем вслух, составляем акт
5. При увольнении:
Оформляем карточку Т-2 Получаем подпись в ней работника
Выдаём работнику трудовую с внесённой записью об увольнении
Если работника нет на работе и при отказе получить направить на дом. адрес ценным письмом с описью уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 🙃
#деловой_квартал#советыотдк_кадры#ответы_на_вопросы_кадры#трудовое_право#консультации_кадры#месяц_кадров_дк
0 Комментарии