Обычно все предприятия заключают бессрочные трудовые договоры с работниками.
И все привыкли думать, что срочный договор мы можем заключать только с работниками, привлеченными на сезонные работы и т.п.
Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются
А знаете ли вы, что любое ИП и предприятие, относящееся к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), имеет право заключить СРОЧНЫЙ договор со всеми своими сотрудниками? Об этом говорит нам Трудовой Кодекс в ст. 59.
В срочном трудовом договоре обязательно надо указать (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1):
• срок, на который заключен договор;
• причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то этот договор признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). ВАЖНО!Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее:
Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения.
Кстати, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, также можно заключить срочные договоры.
0 Комментарии