Всё зачеркнуть✍, написать «Исправленному верить» и шлёпнуть сверху печать 😁Именно так часто выглядят исправления ошибочных записей в трудовых книжках работников😳.
⠀
А знаете ли вы, что подобное исправление противоречит установленным Правилам: в дальнейшем такие записи создают для владельца трудовой определённые трудности, например, в случае необходимости подтверждения трудового стажа 😐
Между тем п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек записей в трудовой книжке зачёркивание записей в трудовой книжке не допускает (за исключением титульного листа).
Исправление ошибок в данном случае производится следующим образом:
1) графа 1 — ставится следующий порядковый номер;
2) графа 2 — указывается дата внесения исправлений;
3) графа 3 — вносится запись «Запись за N ___ недействительна». Тут же указывается правильная формулировка, например «Переведён на должность электромонтёра».
Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, «Запись за N ___ недействительна. С 10.07.2019 переведен на должность электромонтера»;
4) графа 4 — указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: «Запись за N ___ недействительна». Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
⠀
Если информация была полезной ставим ❤️, сохраняем и делимся с коллегами. 🙃
Пишите, о каких ещё нюансах заполнения трудовых книжек Вам хотелось бы узнать?🤔🙂 И у коллег на всякий случай уточните 🙂
⠀
#советыотдк_кадры
0 Комментарии