Как часто бывают ситуации, что работник просто пропал, исчез, не появляется на работе? Мы с таким не раз сталкивались…. И вдруг приходит заявление об увольнении на электронную почту. Все вздохнули с облегчением?? НЕТ!
Определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 еще раз подтвердило: уволить сотрудника по его заявлению (скан-копия), полученному по электронной почте нельзя! Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.
Обратите внимание, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.
Узнать как правильно уволить сотрудника в сложных ситуациях, вы сможете у Татьяны Геннадьевны.
0 Комментарии